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崗位職責(zé) 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，擬定中長期人力資源規(guī)劃，預(yù)測人力需求，為公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張與變革提供人力支持。 招聘與人才管理：搭建并優(yōu)化招聘渠道，制定招聘計(jì)劃，篩選、面試、錄用合適人才，構(gòu)建人才儲(chǔ)備庫；負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的選拔與培養(yǎng)，保障公司人才梯隊(duì)建設(shè)。 培訓(xùn)與發(fā)展：分析員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，提升員工綜合素質(zhì)與工作能力。 績效管理：建立健全績效考核制度，明確考核指標(biāo)與流程，定期組織績效評估，提供績效反饋與改進(jìn)建議，將績效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。 薪酬福利管理：設(shè)計(jì)具有競爭力和公平性的薪酬體系，定期進(jìn)行市場調(diào)研與薪酬調(diào)整；管理員工福利，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，提升員工滿意度。 員工關(guān)系維護(hù)：處理員工日常關(guān)系問題，化解勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。 組織架構(gòu)優(yōu)化：關(guān)注公司業(yè)務(wù)變化，評估組織架構(gòu)合理性，提出優(yōu)化方案，提升組織運(yùn)營效率。 任職要求 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源全模塊操作，有生產(chǎn)制造營銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 專業(yè)技能：精通人力資源管理理論與方法，熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)；熟練運(yùn)用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。 能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問題解決能力；有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能依據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源策略；具備戰(zhàn)略眼光，能從公司戰(zhàn)略高度思考人力資源問題。 職業(yè)素養(yǎng)：工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)；有團(tuán)隊(duì)合作精神，能積極推動(dòng)公司人力資源工作的開展 。