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1、負責制定招聘計劃，組織實施招聘活動，篩選、面試候選人，為企業(yè)選拔合適的人才，并做好新員工入職引導。 2、開發(fā)、拓展并維護招聘渠道（招聘網站），優(yōu)化招聘流程和工具，提升招聘效率與候選人體驗。 3、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。 4、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。 5、編寫各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。 6、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 7、建立并及時更新員工檔案（電子及紙質），確保其完整性、準確性和保密性。 8、做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升調動、降職等)。 7、協(xié)助制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。 8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。 9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 10、制定并完善OA系統(tǒng)人事審批流程并實施。 11、審核并按職責報批員工獎勵及紀律處分及內部調配、調入調出、辭退等手續(xù)。 12、負責公司員工福利、社會保險的增減辦理、申報、變更，網廳系統(tǒng)的維護。 13、與公司各部門負責人及經理保持密切溝通，了解業(yè)務需求，提供專業(yè)的人力資源支持和建議。 14、組織或協(xié)助組織公司文化建設活動、員工關懷活動、年會等。 15、領導和管理人事團隊，分配工作任務，指導和監(jiān)督團隊成員的工作，提升團隊的整體績效。 16、完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科學歷。 2、3年以上人力資源綜合管理工作經驗。 3、熟悉考勤、薪酬、績效考核、員工關系、模塊工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力。 5、精通企業(yè)人力資源管理行政管理知識、具備勞動法等法律方面的知識。 6、具有運營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設計及成功推進經驗。 7、具有優(yōu)秀的領導能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。 8、具備敏銳的洞察力和分析判斷能力良好的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神和抗壓能力。