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崗位職責：
1、對接業(yè)務(wù)部門，深入理解招聘需求，制定年度/季度招聘計劃，明確崗位畫像及人才標準。
2、負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調(diào)查及offer談判等全流程工作。
3、拓展多元化招聘渠道（獵頭、RPO、校招、社招、內(nèi)推等），重點開發(fā)礦業(yè)、電力、電解鋁領(lǐng)域垂直渠道。
4、策劃線上線下招聘活動（如校園宣講會、行業(yè)論壇），提升吉利百礦集團雇主品牌影響力。
5、統(tǒng)計招聘轉(zhuǎn)化率、到崗周期、留存率等核心指標，定期輸出復(fù)盤報告，優(yōu)化招聘策略。