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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及需求，為業(yè)務(wù)部門提供定制化的人力資源解決方案;
2、設(shè)計并實施有效的員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升團(tuán)隊整體績效和滿意度;
3、參與制定和執(zhí)行公司的人才管理策略，包括但不限于招聘、晉升、績效評估等環(huán)節(jié);
4、 協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問題，構(gòu)建積極健康的工作氛圍;
5、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，并推動組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠跨部門協(xié)作解決問題;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念與實踐;
4、能夠獨立思考，具有較強的分析判斷能力及項目管理經(jīng)驗;
5、五年以上制造業(yè)HR經(jīng)驗優(yōu)先考慮。