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崗位職責：
1、負責構建與公司戰(zhàn)略匹配的培訓體系，制定年度培訓計劃及預算；
2、 開發(fā)分層分類的培訓課程（如新員工入職、領導力提升、專業(yè)技能等）；
3、統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓資源，協(xié)調(diào)講師、場地及物料，確保項目落地，主導關鍵人才培養(yǎng)項目；
4、通過問卷、考試、行為觀察等方式評估培訓效果，持續(xù)迭代課程；
5、建立員工學習檔案，跟蹤培訓成果與業(yè)務績效關聯(lián)性。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上培訓相關經(jīng)驗，有制造業(yè)或礦業(yè)行業(yè)背景者加分；
3、獨立主導過中大型培訓項目，精通需求分析、課程開發(fā)及柯式四級評估方法；
4、具備優(yōu)秀的演講呈現(xiàn)與跨部門協(xié)調(diào)能力。