任職要求：
1、教育背景：統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，有人力資源證書（備注：這是基本要求，不滿足者勿發(fā)簡(jiǎn)歷）。
2、熟練使用Word、Excel等日常辦公軟件軟件。
3、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
4、身體健康，性格開朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，思維清晰、耐心細(xì)致、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)。

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成各崗位的招聘任務(wù)，根據(jù)崗位要求撰寫崗位職責(zé)說(shuō)明書，并且負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、面試、評(píng)估、人員錄用等工作;?
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，對(duì)以上手續(xù)中涉及空缺文件進(jìn)行擬定，根據(jù)員工異動(dòng)情況，及時(shí)進(jìn)行五險(xiǎn)一金增減員申請(qǐng)與調(diào)整；
3、熟練掌握2號(hào)人事部及釘釘軟件的使用，負(fù)責(zé)對(duì)2號(hào)人事部中除薪酬以外的所有項(xiàng)目的及時(shí)更新，包括但不限于審批流程更新、人員信息更新等。
4、進(jìn)行公司制度更新后的意見收集、培訓(xùn)宣貫、正式發(fā)布；
5、負(fù)責(zé)公司員工手冊(cè)中制度的監(jiān)督執(zhí)行。
6、配合薪資發(fā)放提交考勤報(bào)表；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
請(qǐng)看完后，不要主動(dòng)發(fā)消息溝通，如果符合要求，公司會(huì)與您聯(lián)系，謝謝。