職位描述
培訓養(yǎng)老/孤兒/看護居民服務
1、培訓與職業(yè)發(fā)展
（1）制定分層培訓計劃
新員工培訓：涵蓋養(yǎng)老服務標準、安全操作（如防跌倒、急救）、職業(yè)道德等；
在職培訓：組織護理技能提升、老年心理溝通技巧、失能老人照護等專項培訓；
管理層培訓：提升團隊管理、應急事件處理能力。
（2）建立職業(yè)晉升通道，激勵員工長期發(fā)展。
2、合規(guī)與風險管理
確保用工符合《勞動法》《養(yǎng)老服務條例》等法規(guī)，特別是護理人員持證上崗要求；
建立應急預案，處理突發(fā)用工問題（如疫情期人員短缺）；
管理人事檔案，確保保密性及合規(guī)性。
3、跨部門協(xié)作
與護理部、后勤部協(xié)調，優(yōu)化排班及人員調配。
參與管理層會議，從人力資源角度提出運營建議。
4.、文化建設
推動“尊老愛老”文化，樹立服務標桿，強化員工對養(yǎng)老行業(yè)的使命感。
制定員工行為規(guī)范，維護機構專業(yè)形象。
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工作地點
西安未央?yún)^(qū)灃東新城老年服務中心
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