1、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備者可優(yōu)先錄用；

2、 薪酬社保相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉崗位核心工作流程，具備獨(dú)立開(kāi)展本職工作的能力，無(wú)需專(zhuān)人全程指導(dǎo)；

3、 系統(tǒng)掌握國(guó)家及地方各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)，能夠準(zhǔn)確把握政策要求，確保各項(xiàng)工作開(kāi)展符合合規(guī)性標(biāo)準(zhǔn)，有效規(guī)避工作風(fēng)險(xiǎn)；

4、 熟練運(yùn)用辦公軟件及人力資源相關(guān)管理系統(tǒng)，具備高效的軟件操作能力與數(shù)據(jù)處理能力，保障工作高效推進(jìn)；

5、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，無(wú)需強(qiáng)制外向型性格，能夠高效完成跨部門(mén)及員工間的溝通對(duì)接；數(shù)據(jù)敏感性突出，能夠精準(zhǔn)識(shí)別數(shù)據(jù)異常并及時(shí)處理，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、不敷衍了事；

6、 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，無(wú)敷衍擺爛行為，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力突出，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，遇事勇于擔(dān)當(dāng)、不推諉扯皮，確保本職工作有序落地；

二、你負(fù)責(zé)的：
1、 負(fù)責(zé)全公司員工薪酬核算工作，嚴(yán)格把控核算細(xì)節(jié)，確保薪酬核算零差錯(cuò)，保障薪酬按時(shí)、足額發(fā)放，不延誤員工薪酬到賬時(shí)間，保障員工合法權(quán)益；

2、 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)增減員相關(guān)手續(xù)的辦理工作，規(guī)范辦理流程、提高辦理效率，切實(shí)守護(hù)員工社保權(quán)益，確保社保相關(guān)手續(xù)合規(guī)、有序推進(jìn)，無(wú)需額外人員協(xié)助跟進(jìn)；

3、 負(fù)責(zé)薪酬社保相關(guān)數(shù)據(jù)的維護(hù)工作，定期開(kāi)展數(shù)據(jù)核對(duì)工作，杜絕偷懶敷衍行為，確保各類(lèi)數(shù)據(jù)信息完整、準(zhǔn)確、規(guī)范，具備簡(jiǎn)單易操作的實(shí)操性；

4、 協(xié)助處理員工關(guān)于薪酬、社保相關(guān)的咨詢事宜，秉持耐心負(fù)責(zé)的態(tài)度回應(yīng)員工訴求，不敷衍、不推諉，確保溝通對(duì)接輕松高效，做到有問(wèn)必答、有求必應(yīng)；

5、 參與薪酬社保相關(guān)管理制度及工作流程的優(yōu)化與完善工作，結(jié)合崗位工作實(shí)際提出合理化建議，助力提升工作效率，杜絕無(wú)效工作內(nèi)耗，推動(dòng)工作提質(zhì)增效；

6、 負(fù)責(zé)績(jī)效考核的審核工作，嚴(yán)格把控審核各環(huán)節(jié)流程與細(xì)節(jié)，確?？己私Y(jié)果精準(zhǔn)無(wú)誤、無(wú)偏差，快速熟練掌握審核流程，獨(dú)立完成審核工作，無(wú)需過(guò)度依賴(lài)指導(dǎo)。