職位描述:
1、負(fù)責(zé)處理員工因公外出、出差、忘打卡、加班等情況的申請(qǐng)、審批流程核對(duì)與數(shù)據(jù)校正。
2、統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假(事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假等)記錄,并核對(duì)相關(guān)證明單據(jù),確保合規(guī)性。
3、在每月固定周期內(nèi),完成對(duì)所有員工上月考勤數(shù)據(jù)的最終核算、匯總與整理。
4、與業(yè)務(wù)部門溝通,明確新增崗位或補(bǔ)缺崗位的招聘需求,協(xié)助撰寫、發(fā)布和更新準(zhǔn)確的職位描述。
5、開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道,如主流招聘網(wǎng)站(前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等)、校園招聘、內(nèi)部推薦、社交媒體招聘等。
6、安排面試,接待面試候選人,對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋。
7、協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)。
8、維護(hù)和更新員工花名冊(cè)及人事檔案,確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。
9、完成上級(jí)交辦的其他與人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。