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• 能夠制定有效的招聘策略和計劃，確保公司各崗位人員的及時補充。
• 熟練運用各種招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭合作等，提高招聘效率和質(zhì)量。
• 具備面試技巧和人才評估能力，能夠準確判斷候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。

• 負責制定公司員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。
• 組織實施各類培訓(xùn)課程，評估培訓(xùn)效果，不斷改進培訓(xùn)工作。
• 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)規(guī)劃建議和晉升通道。

三、績效管理

• 設(shè)計和完善公司績效管理制度，確?？冃гu估的公平、公正、公開。
• 組織實施績效評估工作，及時反饋評估結(jié)果，協(xié)助員工制定績效改進計劃。
• 分析績效數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。

• 辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，確保手續(xù)的規(guī)范和及時。
• 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。

五、領(lǐng)導(dǎo)團隊能力與合作

• 具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項人力資源管理工作任務(wù)。
• 善于溝通和協(xié)調(diào)，與各部門保持良好的合作關(guān)系。
• 有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠承受工作壓力。

任職要求: 1. 擁有本科及以上學(xué)歷，擁有戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢，熟悉人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理），具備扎實的專業(yè)知識。

2. 具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的獵頭人脈資源。

3. 具備良好的溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。

4.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。

福利待遇：五險 通訊補助 重大節(jié)日禮品 國家法定節(jié)假日 帶薪培訓(xùn) 固定團建