崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入理解所服務(wù)的分公司與人員發(fā)展?fàn)顩r,評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;
2、負(fù)責(zé)集團公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
3、保持與總部人力資源部的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
3、主動與項目負(fù)責(zé)人配合,提升管理層的人力資源管理能力;
4、與轄區(qū)員工形成高效互動,擴展溝通渠道,協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系,解決員工的合理要求;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設(shè);
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),1到3年相關(guān)工作經(jīng)驗,有煤礦及農(nóng)業(yè)同崗經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關(guān)系管理等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗,熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī);
3、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強,有良好的合作精神、執(zhí)行力,工作有良好的計劃性,邏輯性和條理性。
4、能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題,具備較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。
注:此崗位需c出差駐外,以忻州下轄各市縣為主。
職位福利:五險一金、周末雙休