職位描述
人力資源服務(wù)咨詢服務(wù)
工作內(nèi)容：
- 人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)：負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力。
- 招聘與配置：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘；協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
- 培訓(xùn)與發(fā)展：制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，并組織實(shí)施；協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
- 績(jī)效管理：制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
- 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
- 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)合同管理以及與工會(huì)的溝通和協(xié)調(diào)等；組織并參與員工福利活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工溝通會(huì)議等，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
- 人力資源信息管理：建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。
職位亮點(diǎn)：有能力的人士 ，共謀發(fā)展
工作地點(diǎn)
濟(jì)寧任城區(qū)琵琶山北路30正東方向132米中德廣場(chǎng)
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職位發(fā)布者
李先生/經(jīng)理
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山東悅安電子科技有限公司山東悅安電子科技有限公司位于“孝賢故里、魚(yú)米之鄉(xiāng)”的濟(jì)寧，是一家現(xiàn)代化、高標(biāo)準(zhǔn)管理、專(zhuān)注于經(jīng)營(yíng)SCI/英思科，RAE/華瑞，BW，DeltaPlus/代爾塔，Lakeland/雷克蘭，Honeywell/霍尼韋爾和MSA/梅思安品牌的空氣呼吸器和氣體檢測(cè)儀等產(chǎn)品和銷(xiāo)售。公司秉承“以質(zhì)量為生命、以顧客為中心、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以科技為根本”的企業(yè)宗旨，“安邦定國(guó)、安全礦業(yè)、立足行業(yè)、泰聚眾業(yè)”為經(jīng)營(yíng)理念。山東悅安電子科技有限公司竭誠(chéng)歡迎您來(lái)電、來(lái)涵垂詢，并真誠(chéng)攜手合作共謀發(fā)展！
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