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更新于 3月5日

電子商務(wù)人事部 主管

5000-6000元
  • 濟寧任城區(qū)
  • 1-3年
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招2人

職位描述

人力資源服務(wù)咨詢服務(wù)
工作內(nèi)容:
  1. 人力資源規(guī)劃與制度建設(shè):負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力。
  2. 招聘與配置:根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制人員招聘計劃并實施招聘;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
  3. 培訓(xùn)與發(fā)展:制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,并組織實施;協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
  4. 績效管理:制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
  5. 薪酬福利管理:負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
  6. 員工關(guān)系管理:負責(zé)處理員工關(guān)系問題,包括員工投訴、勞動爭議解決、勞動合同管理以及與工會的溝通和協(xié)調(diào)等;組織并參與員工福利活動、團隊建設(shè)、員工溝通會議等,增強員工歸屬感和團隊凝聚力。
  7. 人力資源信息管理:建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
職位福利:年底雙薪 崗位工資在 5000 以上
職位亮點:有能力的人士 ,共謀發(fā)展

工作地點

濟寧任城區(qū)琵琶山北路30正東方向132米中德廣場

職位發(fā)布者

李先生/經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
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