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一、核心崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
- 根據(jù)部門需求發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，協(xié)助用人部門完成人員選拔。
- 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。
- 管理招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等），優(yōu)化招聘流程。
2. 員工關(guān)系管理
- 處理員工日常咨詢，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛或矛盾。
- 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、培訓(xùn)等），提升員工滿意度。
- 跟蹤員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助部門進(jìn)行員工關(guān)懷。
3. 考勤與薪酬福利
- 統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù)，核算工資、獎(jiǎng)金、社保公積金等。
- 協(xié)助制定薪酬福利政策，解答員工關(guān)于五險(xiǎn)一金、假期等疑問。
- 對(duì)接外包服務(wù)商（如社保代繳、體檢機(jī)構(gòu)等）。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、部門技能培訓(xùn)等。
- 跟蹤培訓(xùn)效果，維護(hù)培訓(xùn)記錄。
5. 制度與流程執(zhí)行
- 落實(shí)公司人事制度（如考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲等）。
- 維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保員工信息準(zhǔn)確更新。
6. 其他行政支持
- 可能涉及勞動(dòng)合同管理、人事報(bào)表制作、辦公用品采購等行政事務(wù)。
二、常見任職要求
學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
技能：熟悉勞動(dòng)法、Excel等辦公軟件，部分企業(yè)要求HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)。
素質(zhì)：溝通能力強(qiáng)，保密意識(shí)高，具備耐心和責(zé)任心。
三、工作時(shí)間及待遇
工作時(shí)間：早九晚六（每周休息一天）
福利待遇：法定假日調(diào)休，轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)。