崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人才需求，制定年度/季度招聘計劃、預(yù)算及渠道策略
2、設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化從職位發(fā)布、候選人篩選、面試到錄用的全流程，提升招聘效率與候選人體驗
3、負(fù)責(zé)ATS（申請人跟蹤系統(tǒng)）等招聘工具的選擇、維護與數(shù)據(jù)管理
4、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通，明確崗位職責(zé)、任職要求及團隊文化匹配度
5、管理并拓展招聘渠道（如獵頭、招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦、社交媒體等），建立人才儲備庫
6、組織簡歷篩選、電話面試、協(xié)調(diào)面試安排，參與核心崗位面試并評估候選人
7、管理背調(diào)流程，協(xié)調(diào)薪酬談判，發(fā)放錄用通知，確保入職流程順利
8、管理招聘專員/助理，分配任務(wù)，提供培訓(xùn)與指導(dǎo)，提升團隊專業(yè)能力
9、跟蹤并分析招聘關(guān)鍵指標(biāo)（如平均招聘周期、人均招聘成本、錄用率、留存率等），定期輸出報告
10、基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)流程瓶頸或效率問題，提出改進方案并推動實施
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人事相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；3-5年招聘經(jīng)歷，同崗位經(jīng)歷2年以上
2、溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應(yīng)出差！