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（一）崗位職責(zé)
負責(zé)員工考勤統(tǒng)計，核對考勤數(shù)據(jù)（如請假、加班、遲到早退），確保考勤記錄準(zhǔn)確。
核算員工工資、獎金、補貼等，根據(jù)考勤及薪酬制度編制工資表，配合財務(wù)部門發(fā)放工資。
辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，更新員工信息臺賬，保管員工勞資相關(guān)檔案。
協(xié)助辦理員工社保、公積金增減員及繳費手續(xù)，解答員工關(guān)于薪酬、社保的咨詢。
整理勞資相關(guān)報表，配合上級完成勞資數(shù)據(jù)分析，確保景區(qū)勞資工作合規(guī)。
（二）任職要求
大學(xué)本科學(xué)歷，3年以上大型商超HRBP工作經(jīng)驗，熟悉招聘、考勤管理、社保、薪資、績效等人力資源模塊。
熟練掌握工資核算方法，會使用office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力。
做事嚴謹細致，有耐心，具備良好保密意識與溝通能力。
45周歲以下，無不良從業(yè)記錄，了解社保、公積金辦理流程者優(yōu)先。