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1. 招聘戰(zhàn)略與執(zhí)行：
· 制定、實施并持續(xù)優(yōu)化年度/季度招聘戰(zhàn)略與計劃，以滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
· 管理端到端的招聘流程，針對關鍵崗位和中高層職位，確保招聘工作高效、高質(zhì)量地完成。
· 深入理解業(yè)務部門的戰(zhàn)略和目標，成為業(yè)務部門在人才獲取方面值得信賴的顧問。
2. 團隊管理與領導：
· 領導、激勵和發(fā)展招聘團隊（包括招聘專員/助理），設定清晰的績效目標，并提供日常指導與培訓。
· 合理分配招聘任務，監(jiān)控團隊的工作進度和質(zhì)量，確保團隊整體目標的達成。
3. 渠道與資源管理：
· 開發(fā)和維護多元化的招聘渠道（包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭、社交媒體招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘等）。
· 管理公司人才庫，持續(xù)進行人才挖掘和關系維護，建立長期的人才儲備。
· 評估和管理第三方招聘供應商（如獵頭公司、RPO）的合作關系與績效。
4. 流程優(yōu)化與數(shù)據(jù)分析：
· 持續(xù)優(yōu)化和標準化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗。
· 利用招聘數(shù)據(jù)（如平均招聘周期、人均招聘成本、渠道有效性、錄用接受率等）進行深度分析，制作招聘報告，為決策提供數(shù)據(jù)支持，并驅(qū)動持續(xù)改進。
崗位要求：