職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé)：
協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度及用工風(fēng)險(xiǎn)；
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作，及各部門間的協(xié)調(diào)工作
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度及用工風(fēng)險(xiǎn)；
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作，及各部門間的協(xié)調(diào)工作
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，年齡30-40周歲，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，，受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
6、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
7、高度的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；
8、善于與各類性格的人交往，待人公平,以人為本。
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，，受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
6、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
7、高度的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；
8、善于與各類性格的人交往，待人公平,以人為本。
工作地點(diǎn)
廣州黃埔區(qū)廣東盈驊新材料科技有限公司總部
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職位發(fā)布者
楊女士/HR
昨日活躍立即溝通
廣東盈驊新材料科技有限公司廣東盈驊新材料科技有限公司(下稱“廣東盈驊”)成立于2017年11月，主要從事半導(dǎo)體封裝載板基材的產(chǎn)品研發(fā)、制造與技術(shù)服務(wù)。公司長(zhǎng)期致力于先進(jìn)封裝領(lǐng)域高性能樹脂材料、先進(jìn)封裝載板用BT基材以及FC-BGA封裝載板用ABF增層膜的研發(fā)以及產(chǎn)業(yè)化，其技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新能力達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，是國(guó)內(nèi)最早開發(fā)半導(dǎo)體封裝載板用BT基材和芯板的企業(yè)。公司與清華珠三角研究院共建半導(dǎo)體封裝載板材料研發(fā)中心，專注于基礎(chǔ)材料研究。2023年年初，廣東盈驊獲得粵港澳大灣區(qū)國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心5000萬(wàn)專項(xiàng)資金支持，是首批入選的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目。廣東盈驊是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、省專精特新中小企業(yè)，于2021年完成A+輪融資，核心股東有龍芯中科--國(guó)產(chǎn)CPU上市公司、立訊精密產(chǎn)業(yè)基金、清華珠三角研究院、上市公司中京電子、上市公司先導(dǎo)智能產(chǎn)業(yè)基金、深圳高新投產(chǎn)業(yè)基金。廣東盈驊目前知名客戶包括三星、首爾半導(dǎo)體、韓國(guó)永豐電子、臺(tái)灣隆達(dá)、富士康鵬鼎、臺(tái)灣景碩電子、欣興電子、紫光宏茂等。公司增層膜材料已獲華為認(rèn)可，其為我司開啟供應(yīng)商認(rèn)證綠色通道，加快高算力材料供應(yīng)商資格認(rèn)證，此外，公司產(chǎn)品已送樣蘋果、LG、HP、京東方、華星光電、天馬等公司。
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