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崗位職責：
1. 人力資源的招聘與配置，負責人力資源配置，根據(jù)人才畫像配合業(yè)務部門進行人員的配置，甄選，獵聘技能。業(yè)務部門團隊組建發(fā)展。
2，培訓體系的搭建及培訓課程的開發(fā)，修改及完善，對業(yè)務人員進行培訓
3，績效考核方案的設計，組織實施及跟進反饋，業(yè)務部門團隊建設，業(yè)務賦能，bp角色擔當
4，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設等工作；
5，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，掌握招聘模塊系統(tǒng)知識及獵聘、甄選技能經(jīng)驗，能獨立負責人員選聘，面試招錄，能夠獨當一面；
6、思維敏捷、親和力強，具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力，具備良好的溝通協(xié)調能力。
7. 能服從公司領導的安排管理，執(zhí)行能力強。
任職要求：
1，大專及以上學歷，3-5年及以上人力資源崗位，熟練掌握招聘，培訓，績效考核，企業(yè)文化建設等模塊工作。
2，性格外向開朗，善于團隊溝通與合作。
3，能快速融入公司及團隊，具有長遠大局意識。