職位描述
電磁仿真HFSS仿真超材料學術/科研船舶/航空/航天/火車制造
崗位職責：
1、負責研發(fā)新型YS（首拼音）技術路徑選擇與實施，完成相關技術開發(fā)任務書和項目申報文件的撰寫、上報等相關工作,包括產(chǎn)品的建模仿真、測試、數(shù)據(jù)分析;
2、開展飛機YS技術方案評審工作，并形成評審報告;
3、對項目的實施進行跟蹤管理（跨專業(yè)協(xié)調(diào)、外部客戶協(xié)調(diào)、匯報），組織完成YS技術相關的專利檢索、申請等工作;
4、負責項目成果的總結評估工作，制定保密措施并落實執(zhí)行；
5、完成領導交辦的其他事項。
任職資格:
1、碩士及以上學歷；
2、YS項目、jun工經(jīng)驗者、電磁建模算法開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用CST，F(xiàn)EKO，COMSOL，HFSS等電磁仿真軟件，掌握CAD或CATIA畫圖軟件，掌握matlab或c++編程語言；
4、具有邏輯思維能力，有獨立思考及解決問題的能力，對行業(yè)新技術發(fā)展持續(xù)關注；
5、熱愛航空航天事業(yè)，具有較強的抗壓能力，工作態(tài)度樂觀積極。
1、負責研發(fā)新型YS（首拼音）技術路徑選擇與實施，完成相關技術開發(fā)任務書和項目申報文件的撰寫、上報等相關工作,包括產(chǎn)品的建模仿真、測試、數(shù)據(jù)分析;
2、開展飛機YS技術方案評審工作，并形成評審報告;
3、對項目的實施進行跟蹤管理（跨專業(yè)協(xié)調(diào)、外部客戶協(xié)調(diào)、匯報），組織完成YS技術相關的專利檢索、申請等工作;
4、負責項目成果的總結評估工作，制定保密措施并落實執(zhí)行；
5、完成領導交辦的其他事項。
任職資格:
1、碩士及以上學歷；
2、YS項目、jun工經(jīng)驗者、電磁建模算法開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用CST，F(xiàn)EKO，COMSOL，HFSS等電磁仿真軟件，掌握CAD或CATIA畫圖軟件，掌握matlab或c++編程語言；
4、具有邏輯思維能力，有獨立思考及解決問題的能力，對行業(yè)新技術發(fā)展持續(xù)關注；
5、熱愛航空航天事業(yè)，具有較強的抗壓能力，工作態(tài)度樂觀積極。
待遇：
1. 五險一金：公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。（交一檔社保，公積金各邊交繳納10%比例）
2. 商業(yè)保險：公司在法定五險一金之外，為員工額外購買商業(yè)保險，作為福利補充。
3.次月10號發(fā)工資（薪酬有一定競爭性）。
4.對入職滿一定工齡且績效良好以上員工分配一定股權激勵。
1. 五險一金：公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。（交一檔社保，公積金各邊交繳納10%比例）
2. 商業(yè)保險：公司在法定五險一金之外，為員工額外購買商業(yè)保險，作為福利補充。
3.次月10號發(fā)工資（薪酬有一定競爭性）。
4.對入職滿一定工齡且績效良好以上員工分配一定股權激勵。
工作地點
深圳龍華區(qū)祥利工業(yè)園-第四廠房101
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職位發(fā)布者
鐘先生/招聘經(jīng)理
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深圳市聯(lián)壹勝實業(yè)有限公司公司概況深圳市聯(lián)壹勝實業(yè)有限公司是一家專注于先進航空航天材料研發(fā)與制造的高科技企業(yè)，總部位于深圳。公司核心團隊由來自美國杜克大學、浙江大學、北京航空航天大學等國內(nèi)外頂尖機構的專家領銜，技術實力雄厚。公司深耕J工領域，產(chǎn)品廣泛應用于航空航天件、電磁調(diào)制與兼容等關鍵場景。憑借扎實的研發(fā)與嚴苛的質(zhì)量管理，公司已榮獲相應資質(zhì)，彰顯了承擔重要項目的能力與信譽。目前，公司擁有一支專業(yè)背景覆蓋電磁場與微波技術、新材料研發(fā)、結構強度、工藝等十多個領域的精英團隊，其中職稱：正高2人，高級工程師7人，工程師8人。團隊曾主導或參與多項國家重大科研與型號任務，經(jīng)驗豐富。聯(lián)壹勝實業(yè)始終堅持以技術創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，致力于為國之重器提供可靠的材料解決方案，立志成為國際領先的航空航天材料供應商。企業(yè)文化與員工發(fā)展注重技術創(chuàng)新與人才培養(yǎng)，為員工提供：技術創(chuàng)新氛圍：公司每年持續(xù)投入研發(fā)，擁有多項自主知識產(chǎn)權職業(yè)發(fā)展通道：清晰的晉升機制和成長路徑，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)理想競爭力薪酬福利：具備行業(yè)競爭力的薪酬體系和完善的社會保障（非/是深戶/各地分公司一檔（最高檔）社保，公積金10%比例各邊交《總額共20%》）團隊建設：定期組織技術交流和團隊活動，營造積極向上的工作氛圍
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