職位描述
人事培訓(xùn)
1.策劃、組織、實施培訓(xùn)需求調(diào)查，明確員工培訓(xùn)需求和培訓(xùn)項目輸入；
2.開發(fā)并維護內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織課程體系開發(fā)及搭建講師隊伍、開拓外部培訓(xùn)機構(gòu)，使內(nèi)部知識得到傳承、外部知識得到引進；
2.開發(fā)并維護內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織課程體系開發(fā)及搭建講師隊伍、開拓外部培訓(xùn)機構(gòu)，使內(nèi)部知識得到傳承、外部知識得到引進；
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌現(xiàn)場新員工技能、多能工技能培養(yǎng)工作實施，關(guān)鍵崗位人員上崗資格認(rèn)證的組織實施；
4.負(fù)責(zé)新員工導(dǎo)入培訓(xùn)管理、大學(xué)生及實習(xí)大學(xué)生能力的提升及培養(yǎng)；
4.負(fù)責(zé)新員工導(dǎo)入培訓(xùn)管理、大學(xué)生及實習(xí)大學(xué)生能力的提升及培養(yǎng)；
5.建立健全各層級人員能力標(biāo)準(zhǔn)，搭建員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
6.策劃、實施人才盤點，依據(jù)盤點結(jié)果輸出評估報告；
7.搭建人才梯隊，實施人員能力評估和提升，點檢人才培養(yǎng)實施情況，提升儲備人員能力水平；
8.依據(jù)任免標(biāo)準(zhǔn)審核擬晉升人員資質(zhì)符合性，執(zhí)行晉升任命各項工作，并對任命、降職、免職、輪崗人員進行管理。
6.策劃、實施人才盤點，依據(jù)盤點結(jié)果輸出評估報告；
7.搭建人才梯隊，實施人員能力評估和提升，點檢人才培養(yǎng)實施情況，提升儲備人員能力水平；
8.依據(jù)任免標(biāo)準(zhǔn)審核擬晉升人員資質(zhì)符合性，執(zhí)行晉升任命各項工作，并對任命、降職、免職、輪崗人員進行管理。
工作地點
龍巖永定區(qū)高陂鎮(zhèn)
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職位發(fā)布者
陽林航/人事經(jīng)理
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長城汽車股份有限公司重慶分公司
長城汽車股份有限公司重慶分公司是長城汽車股份有限公司在渝設(shè)立的首家分公司（全資）于2018年注冊成立，注冊資本8億元，公司位于重慶市永川區(qū)鳳凰湖產(chǎn)業(yè)園內(nèi)。3月28日長城汽車永川生產(chǎn)基地項目正式開工，該基地將主要生產(chǎn)豪華皮卡車及H9等車型。公司依托長城汽車股份有限公司，專注于汽車整車及汽車零部件、配件的生產(chǎn)制造、開發(fā)、設(shè)計、研發(fā)和技術(shù)服務(wù)、委托加工、銷售及相關(guān)的售后服務(wù)、咨詢服務(wù)；汽車信息技術(shù)服務(wù)；電子設(shè)備及機械設(shè)備的制造；模具加工制造；汽車修理等。長城汽車秉承“每天進步一點點”的企業(yè)理念和“誠信、責(zé)任、發(fā)展、共享”的核心價值觀，擁有先進的企業(yè)文化和管理團隊，創(chuàng)建了獨具特色的經(jīng)營和管理模式，經(jīng)營質(zhì)量在國內(nèi)汽車行業(yè)首屈一指。近年來，長城汽車已將服務(wù)提升到品牌高度，確立了以“客戶滿意”和“市場領(lǐng)先”為主要目標(biāo)的營銷戰(zhàn)略，通過營銷服務(wù)的創(chuàng)新變革，把人、財、物向“客戶滿意”聚焦，以超值服務(wù)為客戶創(chuàng)造驚喜，不斷提升客戶滿意度。長城汽車在國際、國內(nèi)兩個市場一直保持著領(lǐng)先優(yōu)勢。在國內(nèi)市場，SUV車型已連續(xù)14年保持了全國銷量第一；長城皮卡已連續(xù)20年在全國保持了市場占有率、銷量第一。在國際市場，長城汽車品牌知名度和美譽度不斷提升。
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