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1、負責人力資源規(guī)劃、招聘、培訓與發(fā)展、員工關系管理等人事管理工作。
2、制定并優(yōu)化薪酬機制和績效考核體系，確保公平合理并符合公司戰(zhàn)略目標。
3、協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，推動組織效能提升。
4、處理員工投訴、糾紛及勞動關系相關事宜，確保合規(guī)性。
5、組織并實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
崗位要求：
1、人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)。
2、3年以上人力資源或行政管理相關工作經(jīng)驗，具備團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉勞動法、薪酬福利、績效考核等相關法律法規(guī)及政策。
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及問題解決能力。
5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關系統(tǒng)。