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崗位職責(zé)：
1、基于公司年度經(jīng)營目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源工作規(guī)劃。建立并完善人力資源管理體系，包括但不限于人員招聘，薪酬福利，績效管理，組織培訓(xùn)，員工關(guān)系等；
2、建立健全公司內(nèi)部管理體系，負(fù)責(zé)各項規(guī)章制度、流程的制定、修訂、落地，推動制度的貫徹執(zhí)行和調(diào)整完善；建立與業(yè)務(wù)目標(biāo)掛鉤的薪酬激勵機制，并推動有效落地
3、以績效考核為手段，進行全年計劃的分解和落實，發(fā)揮績效考核作用，推動公司整體任務(wù)和目標(biāo)的實現(xiàn)；引導(dǎo)各部門形成結(jié)果導(dǎo)向、責(zé)任驅(qū)動的績效文化。
4、各類事務(wù)性和臨時性行政工作的統(tǒng)籌和安排工作。
5、有電商或新媒體和社群等 私域電銷網(wǎng)銷大型公司人力管理經(jīng)驗
6、懂得建立銷轉(zhuǎn)團隊 會銷團隊企業(yè)培訓(xùn)文化作內(nèi)容：
任職要求：
1、985 211 統(tǒng)招本科以上，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先，年齡30-45歲；
2、6年以上人事行政實操經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)人事工作全盤管理經(jīng)驗；
3、有0-1體系搭建的經(jīng)驗，對薪酬管理、績效管理有深入的理解和積累；
4、具備一定的大局思維和發(fā)展思維，能夠從戰(zhàn)略層面給予公司人事管理的建議和規(guī)劃；
5、擅長大型團隊業(yè)績管理和自驅(qū)機制的設(shè)定 擅長團隊人效管理 有成功結(jié)果展示的優(yōu)先
6、擅長建立企業(yè)文化，帶動銷售文化氛圍的優(yōu)先
7.把控法務(wù)合同擬定審核 把控客戶安全和精通產(chǎn)研銷團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
單休（每周日休息）
公司福利：
1、五險一金：全面的社會保險和住房公積金；
2、零食下午茶，外派公費培訓(xùn)，公司課程免費學(xué)習(xí)；
3、節(jié)假日福利：法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日禮品、定制生日趴、開年紅包等；
4、購車購房補貼，超級豐厚年終等。