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崗位說明：
此崗位為與日本公司直接簽雇傭合同，持工作簽證赴日工作，并非國內(nèi)派遣到日本的派遣工作。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)后端服務(wù)的編碼、優(yōu)化和改造等工作，如：功能設(shè)計(jì)、代碼實(shí)現(xiàn)、接口封裝、單元測(cè)試等；
2、分析系統(tǒng)瓶頸，處理、協(xié)調(diào)和解決基礎(chǔ)框架中出現(xiàn)的技術(shù)問題；
3、負(fù)責(zé)引導(dǎo)、推動(dòng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的研發(fā)流程規(guī)范化、體系化建設(shè)和落地；
4、負(fù)責(zé)引導(dǎo)、推動(dòng)優(yōu)化業(yè)務(wù)平臺(tái)的性能、穩(wěn)定性、可靠性提升，并提供相應(yīng)的分析、監(jiān)控、告警能力。
一、崗位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，阿里標(biāo)準(zhǔn)P5級(jí)別，5年以上Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，Java基礎(chǔ)扎實(shí)，理解IO、多線程、集合等基礎(chǔ)框架，對(duì)JVM原理有一定的了解；
2、具備大型互聯(lián)網(wǎng)交易/電商平臺(tái)系統(tǒng)構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)，深入掌握分布式、中間件相關(guān)技術(shù)、云原生技術(shù)等，掌握技術(shù)發(fā)展脈絡(luò)；
3、具備一定的B、C端產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力，能夠深入理解客戶需求，深刻理解需求與研發(fā)、架構(gòu)的矛盾與一致性；
4、對(duì)開源中間件、對(duì)一線互聯(lián)網(wǎng)中間件有較深入原理掌握和應(yīng)用；
5、熟悉Spring Cloud、Dubbo等微服務(wù)架構(gòu)和原理；熟悉RabbitMQ、RocketMQ等消息中間件；
6、熟悉MySQL等數(shù)據(jù)庫的底層原理及性能優(yōu)化；熟悉ElasticSearch原理和使用；
7、熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用，熟悉分布式、緩存、消息等機(jī)制；能對(duì)分布式常用技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用，解決問題；
8、對(duì)新技術(shù)有執(zhí)著追求，熱愛編程。善于抽象、總結(jié)、思考，能及時(shí)關(guān)注和學(xué)習(xí)業(yè)界最新技術(shù)；
9、扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)，熟悉性能、可用性、伸縮性、擴(kuò)展性、安全性、運(yùn)維監(jiān)控、集成發(fā)布等；
10、掌握多線程及高性能的設(shè)計(jì)與編碼及性能調(diào)優(yōu)；有高并發(fā)應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
二、工作地點(diǎn)：日本大阪
三、年齡要求：28-40歲
四、日語要求：無
五、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
六、技術(shù)棧：java
七、工資待遇：
1、月工資為40?45萬日元（內(nèi)含40小時(shí)固定加班費(fèi)），薪資結(jié)構(gòu)：基本薪資? 40小時(shí)固定加班費(fèi)? 績(jī)效薪資，具體待遇需根據(jù)面試結(jié)果，視個(gè)人技術(shù)能力決定；
2、低于40小時(shí)加班的話，依然支付40小時(shí)的固定加班費(fèi)。加班費(fèi)：包含平日，周六，休日，祝日，深夜加班；
3、每月有績(jī)效評(píng)價(jià)，績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)為S、A、B、C、D 5個(gè)等級(jí)，B為標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。月評(píng)績(jī)效會(huì)影響試?期是否通過，以及年終績(jī)效評(píng)價(jià)從而影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放金額，當(dāng)月15日以后入職不參與評(píng)價(jià)，以及契約滿了時(shí)是否續(xù)約。每技術(shù)能力達(dá)不到要求產(chǎn)出，違返公司規(guī)章制度，遲到早退嚴(yán)重，沒有按照著裝要求著裝等，有可能導(dǎo)致績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)降檔；
4、試用期為入社日開始的3-6個(gè)月，試用期期間的工資為80%（15日之前入職，當(dāng)月算試用期第一個(gè)月；15日之后入職，試用期為15日-30日以及次月開始的3個(gè)月?6個(gè)月）；
5、有年終獎(jiǎng)制度。但年終是否發(fā)放，或者發(fā)放多少，由個(gè)人年終績(jī)效以及公司利潤決定。6月份以后入職的，當(dāng)年不做年終獎(jiǎng)評(píng)定。
6、交通費(fèi)實(shí)費(fèi)報(bào)銷，上限2萬日元；
7、工資結(jié)算日為每月月末，發(fā)放日為次月25日；
8、入社6個(gè)月后10天帶薪休假（法定）；
9、工作時(shí)間10點(diǎn)-19點(diǎn)；
10、周末雙休（年中有1次或2次周六出勤），祝日休，大型連休，具體參考公司年度日歷；
11、社會(huì)保險(xiǎn)：厚生年金（養(yǎng)老金）、雇傭保險(xiǎn)（失業(yè)）、健康保險(xiǎn)（醫(yī)療）；
12、合同為一年一簽，最初1年包含試用期在內(nèi)，試用期不通過者除外。