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崗位說明：

此崗位為與日本公司直接簽雇傭合同，持工作簽證赴日工作，并非國內(nèi)派遣到日本的派遣工作。


崗位職責：

1、根據(jù)公司的發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標進行產(chǎn)品規(guī)劃、戰(zhàn)略目標分解等工作；
2、負責公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)、安全架構(gòu)的設(shè)計工作；
3、負責平臺架構(gòu)設(shè)計、開發(fā)，解決系統(tǒng)中關(guān)鍵問題和技術(shù)難題；
4、負責分布式數(shù)據(jù)庫及各種分布式中間件等技術(shù)研究，持續(xù)優(yōu)化、重構(gòu)現(xiàn)有的軟件平臺架構(gòu)；
5、負責業(yè)務(wù)高并發(fā)、高可靠性、高安全性等的技術(shù)攻關(guān)及開發(fā)指導(dǎo)。


一、崗位要求：
二、工作地點：日本大阪

三、年齡要求：28-40歲

四、日語要求：無

五、經(jīng)驗要求：5年以上相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗

六、技術(shù)棧：java

七、工資待遇：

1、月工資為60?70萬日元（內(nèi)含40小時固定加班費），薪資結(jié)構(gòu)：基本薪資? 40小時固定加班費? 績效薪資，具體待遇需根據(jù)面試結(jié)果，視個人技術(shù)能力決定；

2、低于40小時加班的話，依然支付40小時的固定加班費。加班費：包含平日，周六，休日，祝日，深夜加班；

3、每月有績效評價，績效評價等級為S、A、B、C、D 5個等級，B為標準等級。月評績效會影響試?期是否通過，以及年終績效評價從而影響年終獎的發(fā)放金額，當月15日以后入職不參與評價，以及契約滿了時是否續(xù)約。每技術(shù)能力達不到要求產(chǎn)出，違返公司規(guī)章制度，遲到早退嚴重，沒有按照著裝要求著裝等，有可能導(dǎo)致績效評價等級降檔；

4、試用期為入社日開始的3-6個月，試用期期間的工資為80%（15日之前入職，當月算試用期第一個月；15日之后入職，試用期為15日-30日以及次月開始的3個月?6個月）；

5、有年終獎制度。但年終是否發(fā)放，或者發(fā)放多少，由個人年終績效以及公司利潤決定。6月份以后入職的，當年不做年終獎評定。

6、交通費實費報銷，上限2萬日元；

7、工資結(jié)算日為每月月末，發(fā)放日為次月25日；

8、入社6個月后10天帶薪休假（法定）；

9、工作時間10點-19點；

10、周末雙休（年中有1次或2次周六出勤），祝日休，大型連休，具體參考公司年度日歷；

11、社會保險：厚生年金（養(yǎng)老金）、雇傭保險（失業(yè)）、健康保險（醫(yī)療）；

12、合同為一年一簽，最初1年包含試用期在內(nèi)，試用期不通過者除外。