【崗位職責(zé)】
定向挖獵（核心任務(wù)）： 負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)全國(guó)云通信/呼叫中心行業(yè)的人才招聘，進(jìn)行精準(zhǔn)挖獵。
全流程招聘： 獨(dú)立負(fù)責(zé)全崗位招聘，從簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試評(píng)估到薪資談判、Offer發(fā)放的全流程。
人才Mapping： 建立上述競(jìng)品公司的組織架構(gòu)圖、核心銷售人員清單及薪酬體系，為公司的招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
渠道維護(hù)： 深度使用BOSS直聘、獵聘等招聘網(wǎng)站，利用行業(yè)關(guān)鍵詞（如：語音線路、短信通道、云通信SaaS）主動(dòng)搜索（Sourcing）被動(dòng)求職者。
招聘運(yùn)營(yíng)： 建立并維護(hù)公司銷售人才庫(kù)，對(duì)候選人進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤和激活。
【任職要求】
硬性門檻： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 必須有云通信、SaaS軟件、呼叫中心或增值電信行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉短信、語音業(yè)務(wù)模式者優(yōu)先。
人才資源： 自帶全國(guó)地區(qū)通信行業(yè)資源者優(yōu)先考慮。 如果是獵頭背景，必須有上述行業(yè)的成功項(xiàng)目交付案例。
招聘技能： 熟悉各種招聘渠道，具備較強(qiáng)的Mapping能力和人脈開拓能力，能承受每周固定到面指標(biāo)的抗壓能力。
溝通風(fēng)格： 目標(biāo)感強(qiáng)，性格外向，具備較強(qiáng)的銷售意識(shí)和說服能力。