主要職責(zé)內(nèi)容：
- KOL管理與深度合作，臨床KOL深訪；
- 分中國(guó)/大區(qū)層面的醫(yī)學(xué)品牌活動(dòng)的開(kāi)展，并生成全新的醫(yī)學(xué)內(nèi)容；
- 觸達(dá)和覆蓋DOL（數(shù)字化意見(jiàn)領(lǐng)袖），全年數(shù)字化主題的醫(yī)學(xué)活動(dòng)開(kāi)展；
- 醫(yī)學(xué)洞察和數(shù)字化創(chuàng)意信息收集(數(shù)字化創(chuàng)意，醫(yī)患管理新模式）收集、匯總并提交醫(yī)學(xué)洞察和患者管理創(chuàng)意信息；
- 探索性醫(yī)學(xué)解決方案及工具生成與試點(diǎn)。
日常工作內(nèi)容：
1. 制定臨床KOL學(xué)術(shù)合作計(jì)劃，建立與臨床KOL緊密的學(xué)術(shù)合作：
（1）臨床KOL 學(xué)術(shù)拜訪，傳遞特定治療領(lǐng)域和產(chǎn)品的前沿醫(yī)學(xué)信息；
（2）舉辦醫(yī)學(xué)教育會(huì)議，引入新理念，建立與區(qū)域KOL緊密的學(xué)術(shù)合作；
（3）執(zhí)行區(qū)域內(nèi)企業(yè)支持的非干預(yù)性研究和其他醫(yī)學(xué)項(xiàng)目；
2.區(qū)域疾病管理需求的洞察，與學(xué)會(huì)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和臨床專家共同合作，進(jìn)行區(qū)域?qū)用驷t(yī)患管理模式探索；
3.區(qū)域數(shù)字化醫(yī)學(xué)探索，建立與DOL緊密的醫(yī)學(xué)合作：
（1）建立DOL管理體系和維護(hù)計(jì)劃；
（2）數(shù)字化醫(yī)學(xué)洞察和醫(yī)學(xué)實(shí)踐開(kāi)展，支持D端和SRD團(tuán)隊(duì)單病種數(shù)字化產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；
（3）醫(yī)學(xué)內(nèi)容生成，為單病種數(shù)字化平臺(tái)上線后推廣提供必要的醫(yī)學(xué)支持；
4.醫(yī)學(xué)調(diào)研項(xiàng)目開(kāi)展與實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)策略提供醫(yī)學(xué)支持：
（1）為產(chǎn)品醫(yī)學(xué)和品牌計(jì)劃提供醫(yī)學(xué)輸入；
（2）及時(shí)收集、分析和報(bào)告客戶的醫(yī)學(xué)洞察，為產(chǎn)品策略和關(guān)鍵信息制定提供建議；
5.掌握所負(fù)責(zé)領(lǐng)域疾病、診療、臨床信息和數(shù)據(jù)，內(nèi)部的大區(qū)醫(yī)生醫(yī)學(xué)培訓(xùn)和醫(yī)學(xué)答疑；
6.確保公司的醫(yī)學(xué)合規(guī)性。
任職要求：
1. 醫(yī)學(xué)或藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)，碩士或以上學(xué)歷，有明確治療領(lǐng)域的博士或醫(yī)學(xué)博士?jī)?yōu)先；
2. 至少2年跨國(guó)制藥公司的臨床實(shí)踐或醫(yī)學(xué)事務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在相應(yīng)治療領(lǐng)域具有良好的醫(yī)學(xué)知識(shí)儲(chǔ)備，能與外部專家進(jìn)行對(duì)等、無(wú)障礙的溝通交流；
3. 較強(qiáng)的溝通能力和影響力、跨職能合作和非職權(quán)領(lǐng)導(dǎo)技能；
4. 具備治療領(lǐng)域內(nèi)醫(yī)學(xué)洞察能力，洞察臨床診療和患者管理痛