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更新于 10月24日

數(shù)據(jù)分析師

9000-13000元
  • 北京豐臺(tái)區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

數(shù)據(jù)挖掘報(bào)表開發(fā)數(shù)據(jù)建模BI工具MatlabPythonPower BITableauFineBI3c電子新零售互聯(lián)網(wǎng)
通過IT技術(shù)賦能數(shù)字化升級(jí),支撐渠道及零售管理系統(tǒng)高效運(yùn)作,協(xié)助優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)治理及系統(tǒng)運(yùn)維,助力業(yè)務(wù)全鏈路提效。
1、業(yè)務(wù)支持
1)負(fù)責(zé)渠道數(shù)字化系統(tǒng)的日常運(yùn)維支持,處理終端門店、代理商系統(tǒng)問題。
2)協(xié)助完成渠道業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)清洗、報(bào)表制作及可視化分析(銷售相關(guān)及渠道零售激勵(lì)相關(guān)等),輸出改進(jìn)建議。
3)組織內(nèi)部培訓(xùn),提升業(yè)務(wù)部門對數(shù)字化工具的應(yīng)用能力。
2、項(xiàng)目推進(jìn)
1)參與渠道數(shù)字化項(xiàng)目(包含AI相關(guān)項(xiàng)目等),跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度并整理交付文檔。
2)協(xié)助完成需求調(diào)研、原型測試及上線后用戶反饋收集。
3、流程優(yōu)化
1)定期梳理渠道業(yè)務(wù)流程,識(shí)別數(shù)字化改造機(jī)會(huì)點(diǎn)。
2)設(shè)計(jì)自動(dòng)化工具實(shí)施方案。
4、跨部門協(xié)作
與銷售、零售、財(cái)務(wù)、IT(開發(fā)相關(guān)部門)等部門保持密切溝通,確保數(shù)字化項(xiàng)目順利推進(jìn)。
工作要求:
教育背景 :本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn) :1-3年以上消費(fèi)品行業(yè)渠道業(yè)務(wù)或數(shù)字化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(了解3C產(chǎn)品業(yè)務(wù)運(yùn)作模式或具備消費(fèi)品渠道業(yè)務(wù)知識(shí)),有IT項(xiàng)目對接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能要求 :
精通Excel/Smart BI/Power BI,掌握SQL/Python基礎(chǔ)。
熟悉ERP/CRM系統(tǒng)邏輯(有過SAP/用友/金蝶相關(guān)系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn))。
具備項(xiàng)目管
理基礎(chǔ)知識(shí)。
能力素質(zhì) :
邏輯思維能力強(qiáng),能快速拆解復(fù)雜業(yè)務(wù)問題。
溝通協(xié)調(diào)能力突出,適應(yīng)多角色對接。
具備抗壓能力與持續(xù)學(xué)習(xí)意愿,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

工作地點(diǎn)

北京豐臺(tái)區(qū)麗澤平安金融中心-B座17層

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 大連甘井子區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

于凡倬/人事經(jīng)理

昨日活躍
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公司Logo萬寶盛華企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司大連分公司
萬寶盛華成立于1948年,公司年度總收益超過220億美元,為雇主提供涵蓋整個(gè)雇傭生命周期和商業(yè)周期的一系列服務(wù),包括人才推薦服務(wù)、臨時(shí)和合同派遣服務(wù)、員工測評(píng)和篩選、培訓(xùn)服務(wù)、轉(zhuǎn)職推薦服務(wù)、外包和咨詢服務(wù)等。萬寶盛華集團(tuán)——全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者——于1994年首次將業(yè)務(wù)拓展至中國大陸,提供全方位的人力資源服務(wù)。
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