崗位職責(zé)：
1、協(xié)助發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及初步溝通，維護各招聘渠道的有效性，做好人才庫的錄入與維護。
2、負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，管理員工人事檔案（紙質(zhì)及電子檔），確保信息準(zhǔn)確完整。
3、協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，參與策劃公司團建、年會等企業(yè)文化活動，營造良好的團隊氛圍。
4、協(xié)助辦理員工的社保、公積金繳納及相關(guān)異動手續(xù)，處理員工關(guān)于福利政策的咨詢。
5、協(xié)助監(jiān)督公司各項行政人事規(guī)章制度在部門的執(zhí)行情況，確保流程合規(guī)。
6、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源某一模塊（如招聘、員工關(guān)系）的基礎(chǔ)操作流程。接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策者優(yōu)先。
4、熟練使用Office辦公軟件（Word， Excel， PPT），尤其是Excel的數(shù)據(jù)處理能力。
5、具備良好的語言表達能力和親和力，愿意與人打交道。面對繁瑣的事務(wù)性工作，能做到有條不紊，注重細節(jié)。愿意主動學(xué)習(xí)新知識，快速適應(yīng)公司發(fā)展帶來的變化。