崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、培訓(xùn)及評估工作；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)；
6.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
8.及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
任職要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2.八年或以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年或以上人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗。
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
8.具備知名企業(yè)、跨國公司或快速成長科技公司人力資源負責(zé)人經(jīng)驗者優(yōu)先
9.須具備良好的英語聽說讀寫能力，如具備印尼語溝通能力者更佳。