崗位職責(zé):
1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、負責(zé)制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
8、組織公司年度旅游及年會、團建等各項事宜。
9、公司網(wǎng)站,企業(yè)微信公眾號,抖音賬號的更新及維護。
任職要求:
1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī);人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè);
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、有公司會務(wù)、團建活動組織、策劃經(jīng)驗;
6、有編輯圖片、短視頻制作經(jīng)驗。
職位福利:績效獎金、餐補、節(jié)日福利、員工旅游、年終分紅
職位亮點:1、股權(quán)激勵;2、晉升空間大;