崗位職責:
1. 協(xié)助制定培訓計劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略、部門需求及員工發(fā)展需要,協(xié)助上級制定年度、季度培訓計劃,并跟進執(zhí)行;
2. 培訓項目執(zhí)行:負責各類培訓活動的組織實施,包括課程安排、講師對接、場地布置、物料準備、人員通知等,確保培訓順利開展;
3. 線上培訓系統(tǒng)運營: 負責線上系統(tǒng)的運營工作,包括線上課程更新、學習地圖完善、系統(tǒng)優(yōu)化等;
4. 培訓資源管理:維護內外部講師資源,協(xié)助開發(fā)內部課程(如整理課件、設計案例等);對接外部培訓機構,篩選合適的課程及講師
5. 培訓效果跟蹤:收集培訓反饋(如問卷、訪談),分析培訓效果,形成報告;跟進員工培訓后的知識/技能應用情況,提出優(yōu)化建議;
6. 培訓檔案管理:建立并更新員工培訓檔案,記錄培訓參與情況、考核結果等,確保數(shù)據(jù)準確可查。
任職要求:
1. 學歷與專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 經(jīng)驗要求:1-3年培訓相關工作經(jīng)驗,有企業(yè)內訓組織經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 能力要求:
- 具備良好的溝通協(xié)調能力,能高效對接講師、員工及各部門;
- 有一定的組織策劃能力,能獨立完成小型培訓活動;
- 熟悉培訓流程,了解常見培訓工具(如PPT、在線學習平臺)優(yōu)先;
- 邏輯清晰,有一定的數(shù)據(jù)分析和文字總結能力;
4. 積極主動,責任心強,能適應一定的多任務處理節(jié)奏。