崗位職責(zé):
1、配合上級進(jìn)行候選人簡歷的挖掘、面試預(yù)約及面試過程的組織、實施、整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;
2、負(fù)責(zé)收集并提交薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù),對數(shù)據(jù)異常情況要求業(yè)務(wù)中心進(jìn)行修正;
3、負(fù)責(zé)提供員工工傷、醫(yī)療、生育報銷等事項的服務(wù);負(fù)責(zé)及時辦理員工社保、公積金、商業(yè)保險的繳納及款項報銷工作;
4、負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行入職跟蹤,并在近轉(zhuǎn)正期限與其直接上級以及本人進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談溝通,以保證轉(zhuǎn)化率的達(dá)成;
5、負(fù)責(zé)對離職人員進(jìn)行離職面談,挖掘員工離職真實原因,按月進(jìn)行記錄分析,為內(nèi)部管理的提升提供參考;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成本業(yè)務(wù)單元企業(yè)文化活動的落地執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)及流程,保證手續(xù)合規(guī)完整:
8、按照公司規(guī)定進(jìn)行福利統(tǒng)計及發(fā)放工作;
9、負(fù)責(zé)員工線上與線下檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)S-HR系統(tǒng)的日常信息維護(hù):
10、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂與續(xù)簽工作。
條件要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷:
2、3年以上快消行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,擅長至少三個模塊的工作內(nèi)容;
3、具有較強(qiáng)的組織能力,擅長對內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)工作