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（一）團隊搭建與人才體系建設
1. 制定研發(fā)團隊招聘計劃，明確全棧開發(fā)、測試、運維等核心崗位的人才標準，主導核心人才面試與選拔，搭建 研發(fā)團隊；

2. 設計 “初級→中級→高級” 人才成長路徑，建立技術培訓、代碼評審、項目復盤機制，培養(yǎng)兼具技術能力與業(yè)務思維的團隊成員；

3. 建立公平的績效評估與晉升體系，明確 KPI（如項目交付效率、代碼質(zhì)量、客戶滿意度）與激勵機制，提升團隊穩(wěn)定性與戰(zhàn)斗力。
（二）研發(fā)體系與流程搭建
1. 主導制定研發(fā)管理制度，包括需求評審、技術方案設計、開發(fā)測試、上線運維全流程規(guī)范，引入敏捷開發(fā)或瀑布開發(fā)等適配業(yè)務的開發(fā)模式；

2. 搭建工程化體系，選擇合適的開發(fā)工具（如代碼管理工具 Git、項目管理工具 Jira、自動化測試工具 Selenium），實現(xiàn) “需求 - 開發(fā) - 測試 - 上線” 全鏈路可視化管理；

3. 建立技術質(zhì)量管控標準，包括代碼規(guī)范、接口文檔規(guī)范、測試覆蓋率要求（如核心模塊≥80%），通過定期代碼評審、自動化測試減少技術債務。
（三）業(yè)務開拓與項目交付
1. 深度參與軟件開發(fā)業(yè)務需求分析，對接政企、企業(yè)客戶，將業(yè)務需求轉化為技術方案，評估技術可行性與開發(fā)成本，輸出清晰的項目范圍與時間規(guī)劃；

2. 主導核心項目（如運維管理系統(tǒng)多端迭代、新行業(yè)解決方案開發(fā)）的全生命周期管理，合理分配團隊資源，監(jiān)控項目進度，解決技術瓶頸（如高并發(fā)接口優(yōu)化、跨端數(shù)據(jù)同步），確保項目按時高質(zhì)量交付；

3. 收集客戶反饋與行業(yè)需求，推動產(chǎn)品迭代優(yōu)化，逐步形成標準化解決方案（如政務運維系統(tǒng)、企業(yè)設備管理系統(tǒng)），支撐業(yè)務規(guī)?；卣埂?br>（四）技術戰(zhàn)略與風險管控
1. 調(diào)研行業(yè)技術趨勢（如低代碼平臺、云原生架構、AI 輔助開發(fā)），結合業(yè)務需求制定技術路線，3 年內(nèi)實現(xiàn)從 “單一系統(tǒng)開發(fā)” 到 “多行業(yè)解決方案輸出” 的技術能力升級；

2. 管理研發(fā)預算與成本（如人力成本、服務器采購、工具訂閱費用），優(yōu)先投入高 ROI 項目，平衡技術投入與業(yè)務收益；

3. 建立核心系統(tǒng)風險防控機制，包括數(shù)據(jù)安全（如用戶信息加密、權限管控）、系統(tǒng)穩(wěn)定性（如災備方案、性能監(jiān)控）、合規(guī)性（如數(shù)據(jù)隱私保護法規(guī)），應對突發(fā)技術危機（如系統(tǒng)宕機、數(shù)據(jù)異常）。
三、任職要求

（一）經(jīng)驗與背景
1. 5 年以上研發(fā)管理經(jīng)驗（研發(fā)經(jīng)理需 5年以上，研發(fā)總監(jiān)需10 年以上），至少主導過 1 個從 0 到 1 的軟件開發(fā)團隊搭建或業(yè)務開拓項目，有政務、企業(yè)級系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

2. 具備全棧技術視野，熟悉前端（Vue/React）、后端（Java/Node.js/Python）、數(shù)據(jù)庫（MySQL/Redis）、小程序開發(fā)等技術棧，能獨立評審技術方案并解決核心技術難題；

3. 有軟件開發(fā)業(yè)務從 0 到 1 開拓經(jīng)驗，了解政務、企業(yè)客戶的需求特點與合作模式，能推動技術能力轉化為業(yè)務訂單者優(yōu)先。
（二）核心能力
1. 團隊管理能力：擅長人才識別與培養(yǎng)，能快速搭建高效研發(fā)團隊，有帶領團隊完成復雜項目的成功案例；

2. 業(yè)務落地能力：能深入理解客戶需求，將業(yè)務目標拆解為研發(fā)任務，平衡技術理想與商業(yè)現(xiàn)實（如成本控制、交付周期）；

3. 體系搭建能力：能建立標準化的研發(fā)流程與質(zhì)量管控體系，提升團隊協(xié)作效率，支撐業(yè)務規(guī)?；l(fā)展；

4. 風險應對能力：具備敏銳的風險意識，能提前識別技術、項目、業(yè)務風險，并制定有效應對方案。
（三）綜合素質(zhì)
1. 具備創(chuàng)業(yè)精神，愿意接受業(yè)務開拓期的挑戰(zhàn)，能從 “基礎研發(fā)管理” 做起，逐步承擔業(yè)務拓展職責；

2. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接客戶、跨部門（產(chǎn)品、市場）與團隊成員，推動復雜項目落地；

3. 有清晰的職業(yè)規(guī)劃，認同公司軟件開發(fā)業(yè)務發(fā)展理念，愿意與公司長期成長。

（四）我們提供

1. 極具競爭力的薪酬：研發(fā)經(jīng)理 25K-35K / 月，研發(fā)總監(jiān) 35K-50K / 月，另享項目獎金（按交付質(zhì)量與客戶滿意度核算）+ 業(yè)務開拓提成 + 股權激勵；

2. 清晰的職業(yè)發(fā)展：研發(fā)經(jīng)理→研發(fā)總監(jiān)→技術負責人（CTO），隨業(yè)務增長同步提升管理幅度與權限；

3. 資源支持：初期賦予團隊組建自主權（招聘標準、技術選型），提供充足的研發(fā)預算（人力、設備、工具），無需承擔非核心行政事務；

4. 福利保障：五險、雙休、生日福利、節(jié)日福利、年度體檢、團建活動，核心員工參與公司戰(zhàn)略決策；

業(yè)務前景：聚焦政務、企業(yè)數(shù)字化轉型藍海市場，政策支持力度大，3 年內(nèi)目標成為區(qū)域內(nèi)領先的軟件開發(fā)服務商。