崗位職責:
1、.熟悉業(yè)務部門的戰(zhàn)略,并進行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施
3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
5、主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞;
職位要求:
1、大學本科或以上學歷;
2、5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程 體系,在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有地產(chǎn)公司HRBP/HRM經(jīng)驗 尤佳;
3、較強的邏輯思考、學習和抗壓力;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,有親和力,有責任心;5、善于團隊文化推動和氛圍建設者優(yōu)先。