1、需求轉化與計劃制定:深入溝通各部門,挖掘用人需求,轉化為清招聘要求,制定招聘計劃并推進執(zhí)行
2、招聘全流程管理:負表簡歷選、面試、背調等環(huán)節(jié),把控招聘質量,確保按時完成招聘任務:
3、資源協(xié)調與風險應對:協(xié)調內外部資源,應對緊急招聘需求,維護招聘渠道關系,保障招聘成果交付:
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:分析招聘數(shù)據(jù),總結經(jīng)驗,優(yōu)化招聘流程與略。
任職資格
1、教育背景:人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷,經(jīng)驗豐富者可放寬:
2.工作經(jīng)驗:
3年以上相關工作經(jīng)驗,有全流程招聘經(jīng)驗:熟悉勞動關系處理,能要善應對勞動糾紛:
4、專業(yè)能力:擅長需求分析,熟悉招聘渠道運營;學握人才測評技能;能運用數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘:具備勞動關系管理知識,可處理勞動合同簽訂、解除等事宜
5、核心素質:需求轉化與溝通協(xié)調能力強,項目管理與應變能力出色。