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（一）核心崗位職責
【招聘配置】：人才 “入口” 執(zhí)行
協(xié)助經(jīng)理梳理業(yè)務(wù)部門招聘需求，發(fā)布招聘信息（如 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘等平臺），篩選簡歷并邀約候選人面試；
組織面試流程（協(xié)調(diào)面試官時間、安排面試場地、反饋面試結(jié)果），跟進候選人入職意向，辦理新員工入職手續(xù)（簽訂勞動合同、錄入員工信息系統(tǒng)、發(fā)放入職指引）；
統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率），形成基礎(chǔ)招聘報表。
【員工關(guān)系】：員工 “全周期” 服務(wù)
處理員工日常咨詢（社保公積金繳納、考勤規(guī)則、假期申請等），辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)（核算離職薪資、回收公司資產(chǎn)、存檔離職材料）；
協(xié)助組織員工活動（如團建、節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會），維護員工溝通渠道（如收集員工意見、反饋至經(jīng)理）；
管理員工檔案（紙質(zhì) + 電子檔案分類存檔、更新檔案信息，確保符合《勞動合同法》檔案管理要求）。
【薪酬福利】：基礎(chǔ)核算與執(zhí)行
統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)（核對請假、加班記錄），協(xié)助經(jīng)理核算月度工資、獎金，確保薪資按時發(fā)放；
辦理員工社保；
協(xié)助落實福利政策（如商業(yè)保險投保、年度體檢預(yù)約、法定節(jié)假日福利發(fā)放）。
【培訓與文化】：輔助支持
協(xié)助經(jīng)理組織新員工入職培訓（準備培訓材料、通知參訓人員、記錄培訓簽到）；
收集培訓反饋，整理培訓檔案（如培訓課件、簽到表、考核成績）；
參與企業(yè)文化宣傳（如協(xié)助制作企業(yè)文化海報、更新員工公告欄）。
【數(shù)據(jù)與行政】：基礎(chǔ)支撐
維護人事信息系統(tǒng)，確保員工信息準確無誤；
整理人事報表（如員工花名冊更新、離職率統(tǒng)計、社保繳費明細表），為經(jīng)理決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
完成經(jīng)理交辦的其他臨時事務(wù)（如協(xié)助組織部門會議、對接外部機構(gòu)）。
（二）任職要求
學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：0-2 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉基礎(chǔ)人事流程。
核心能力：
執(zhí)行能力：能高效完成重復(fù)性事務(wù)（如簡歷篩選、手續(xù)辦理），注重細節(jié)（避免合同簽訂、社保操作出錯）；
溝通能力：能清晰對接候選人、員工和業(yè)務(wù)部門，耐心解答基礎(chǔ)咨詢；
工具能力：熟練使用 Excel（數(shù)據(jù)統(tǒng)計、函數(shù)計算）、Word、PPT，會操作人事信息系統(tǒng)者優(yōu)先；
職業(yè)素養(yǎng)：了解《勞動合同法》《社會保險法》基礎(chǔ)條款，具備保密意識（員工薪資、檔案信息），責任心強。