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招聘與人才配置
1.1針對行業(yè)多崗位特性，制定差異化招聘計劃，拓展渠道；
1.2配合公司崗位需求，快速完成人員補編，確保關鍵崗位的人才儲備。
薪酬績效與激勵
2.1設計符合各崗位特點的薪酬體系，兼顧激勵性與公平性；
2.2搭建績效評估體系：針對不同崗位設定 KPI，定期復盤績效結果，聯(lián)動業(yè)務部門優(yōu)化激勵規(guī)則。
員工培訓與發(fā)展
3.1負責組織搭建各部門專項培訓體系；
3.2搭建員工晉升通道，配套晉升培訓與考核。
員工關系與文化
4.1處理多類型員工關系：預防勞動風險（如勞動合同合規(guī)、加班費核算）；
4.2打造公司特色文化：節(jié)日活動、福利待遇、補貼等；
4.3負責員工的入職、轉正、晉升、調遷、降職、離職、退休、戶籍檔案、學歷、職稱等人事手續(xù)的辦理，并及時更新與整理歸檔；
后勤保障
5.1統(tǒng)籌全公司的物資（辦公日用品、固定資產(chǎn)、新媒體工具）采購與庫存，檢查消防、設備安全；
5.2對外后勤保障服務（就餐、住宿、通勤等事務）；
制度合規(guī)
6.1制定公司管理等制度，對接環(huán)保備案、證照年檢、員工社保合規(guī)等事宜；67
6.2會議活動：組織銷售- 供應鏈聯(lián)動會，復盤會；
成本關系
7.1維護物業(yè)、供應商等外部合作，控制行政成本（集采議價、能耗優(yōu)化），輸出成本報告。