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工作職責: 1.課程體系建設：結(jié)合集團人才戰(zhàn)略、能力發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務需求，建立并迭代公 司培訓體系、培訓制度及相關流程；統(tǒng)籌開展線上線下課程體系的調(diào)研與開發(fā)， 并根據(jù)課程實施反饋不斷完善課程體系、搭建公司知識管理體系，搭建管理教學 案例庫，并制定年度培訓計劃； 2.培訓隊伍建設：配合部門領導統(tǒng)籌培訓講師隊伍、培訓執(zhí)行隊伍建設，制定、 優(yōu)化內(nèi)訓師考核激勵機制，實施有效的團隊監(jiān)督和管理； 3.課程開發(fā)與授課：負責通用類、文化類課程的開發(fā)與授課，有內(nèi)訓師、領導力 學習項目授課經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4.培訓體系建設：協(xié)助部門領導制定培訓管理體系與培訓相關制度、工作流程要 求，規(guī)范公司培訓活動； 5.培訓實施督導：協(xié)助部門領導對下屬單位的培訓工作進行有效推動和督導，評 估并提升培訓工作績效； 6.完成上級交辦的其他工作任務。 任職資格: 1.本科及以上學歷；企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)及有地產(chǎn)、物業(yè)等相關 行業(yè)培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具備 3 年及以上規(guī)模企業(yè)培訓工作經(jīng)驗，其中包含管理序列、專業(yè)序列人才培 養(yǎng)項目的完整實操經(jīng)驗； 3.熟悉培訓及人才發(fā)展的核心知識和技能，能獨立開發(fā)講授培訓課程，執(zhí)行培訓 項目； 4.有較強的創(chuàng)新意識和學習能力，與時俱進，靈活掌握并應用前沿的培訓理念和 工具； 5.思維縝密、責任心強，具有較強的團隊協(xié)作精神，溝通協(xié)調(diào)能力佳。