崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,組織開展簡(jiǎn)歷篩選、招聘面試、入職談話等;
3、定期組織開展新員工入職培訓(xùn)、協(xié)助其他類培訓(xùn);
4、日常考勤管理、薪酬制作、績(jī)效審核等;
5、辦理每月社保等增減員手續(xù)等;
6、試用期考核跟進(jìn)及辦理、員工談話等員工關(guān)系工作;
7、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理,人事檔案管理等;
8、組織組織員工活動(dòng),踐行企業(yè)文化;
9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力相關(guān)工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,法律或人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);有中小型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌管理能力,具備良好的親和力及談判能力;
4、具有良好語(yǔ)言及文字表達(dá)能力。