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廣東漢普人力資源有限公司合肥分公司
招聘駐法院調(diào)解員公告

根據(jù)省高院關(guān)于調(diào)解員工作的相關(guān)規(guī)定和要求，我司將面向社會(huì)公開(kāi)招聘人民調(diào)解員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
聘用駐人民法院調(diào)解員，該崗位人員配合人民法院做好訴訟調(diào)解工作。
（二）招聘對(duì)象必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5、未受過(guò)刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分；
6、無(wú)違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、造成不良影響的情形；
7、能?chē)?yán)格遵守保密相關(guān)規(guī)定，保密能力強(qiáng)；
8、年齡30周歲及以上62周歲以下；
9、高中及以上學(xué)歷，相關(guān)從業(yè)者或法學(xué)專(zhuān)業(yè)人員，具有法律或法學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先錄取，離退休法律從業(yè)人員優(yōu)先；
10、能熟練操作計(jì)算機(jī)，會(huì)使用常用辦公軟件(如： Word、Excel),快速進(jìn)行文字輸入工作及檔案整理工作；
11、無(wú)其他不宜從事人民法院工作的情形。
三、招聘程序和方法
招聘方式實(shí)行面試、復(fù)試，按照網(wǎng)上報(bào)名、資格復(fù)審、體檢、考察、等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
應(yīng)聘人員通過(guò)二維碼登陸報(bào)名頁(yè)面統(tǒng)一登記。
網(wǎng)上資格審查僅對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)，資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與應(yīng)聘條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。
（二）資格初審
1、應(yīng)聘人員通過(guò)接聽(tīng)固定電話(huà)是否通過(guò)資格初審。
2、請(qǐng)應(yīng)聘人員按照電話(huà)通知要求，攜帶本人有效居民身份證原件參加考試。
（三）面試
1、應(yīng)聘人員攜帶本人有效身份證原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，每名應(yīng)聘人員面試時(shí)間為10分鐘，滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)1個(gè)工作日內(nèi)公布（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)、以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。
（四）確定初選人員
1、根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，按所招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。
（五）體檢和考察
1、初選人員須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)?，以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及應(yīng)聘期間表現(xiàn)等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
3、初選人員需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢。體檢合格人員于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供政治考察材料（無(wú)犯罪記錄證明、社會(huì)關(guān)系、家庭關(guān)系）。
四、聘用手續(xù)及待遇
（一）本次招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理，與廣東漢普人力資源有限公司合肥分公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限限定為1年，試用期2個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿(mǎn)的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同，經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿(mǎn)后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
（二）本次招聘人員應(yīng)酬待遇根據(jù)調(diào)解工作量以案定補(bǔ)；
（三）聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到且沒(méi)有正當(dāng)理由逾期不報(bào)到上班者，視為自動(dòng)放棄。
五、其他事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，若弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一律不予錄用；
2、因工作需要，公司有權(quán)對(duì)錄用人員的工作崗位和工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；
3、應(yīng)聘人員要求嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄的解除勞動(dòng)關(guān)系；
4、應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為放棄應(yīng)聘資格。