工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工全生命周期管理，包括入職/離職/轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理及人事檔案數(shù)字化維護(hù)。
2. 主導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及工傷申報(bào)等復(fù)雜問題，確保用工合規(guī)。
3. 參與薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，執(zhí)行月度薪資核算、社保公積金繳納等基礎(chǔ)人事工作。
4. 協(xié)助完成招聘需求對(duì)接與簡(jiǎn)歷初篩，支撐業(yè)務(wù)部門的快速人員補(bǔ)給。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有2年以上人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，必備第三方人力資源公司服務(wù)背景。
3. 精通《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī)，具備獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛的成功案例。
4. 熟悉薪酬體系搭建邏輯，能獨(dú)立完成薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與成本測(cè)算。
5. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接跨部門需求。