福利：五險(xiǎn)一金（社保足額）、雙休、法定節(jié)假日、各種福利、免費(fèi)三餐、異地就職免費(fèi)提供住宿、免費(fèi)班車等

核心工作職責(zé)

1. 對(duì)接部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，維護(hù)招聘渠道并發(fā)布崗位信息；篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及背景調(diào)查，辦理新員工入職手續(xù)與崗位調(diào)配事宜。
2. 簽訂、續(xù)簽、終止勞動(dòng)合同，建立并維護(hù)員工電子與紙質(zhì)檔案；管理考勤與休假系統(tǒng)，處理離職手續(xù)及面談，協(xié)調(diào)員工糾紛，確保符合勞動(dòng)法規(guī)。
3.依據(jù)考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)核算月度薪資，編制工資表；辦理員工社保公積金的開戶、繳納、停繳及轉(zhuǎn)移，落實(shí)法定福利與公司特色福利發(fā)放。
4. 收集培訓(xùn)需求，組織新員工入職培訓(xùn)及通用技能培訓(xùn)，負(fù)責(zé)場(chǎng)地布置、資料準(zhǔn)備與簽到記錄，整理培訓(xùn)反饋并歸檔培訓(xùn)檔案。
5. 維護(hù)HR信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)、離職率等核心數(shù)據(jù)，制作各類HR報(bào)表；協(xié)助組織員工活動(dòng)，對(duì)接行政、財(cái)務(wù)部門完成跨部門協(xié)作事務(wù)。