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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估及offer談判等； 2、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才需求，提供針對性的人力資源解決方案，做好HRBP角色； 3、優(yōu)化招聘渠道，拓展人才庫，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)； 4、協(xié)助完善招聘體系，包括人才畫像、面試評(píng)估工具、招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化等； 5、參與員工入職、培訓(xùn)、績效管理等HRBP相關(guān)工作，支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有藥企招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)部門人力資源全流程管理； 4、熟悉各類招聘渠道（獵頭、內(nèi)推、社交招聘等），有中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者加分； 5、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，能快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)并提供人力資源支持； 6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及面試技巧，具備人才甄別和評(píng)估能力； 7、數(shù)據(jù)敏感度高，能通過招聘數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略； 8、責(zé)任心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。