1.硬性條件 - 本科及以上學(xué)歷
2.人力資源、管理、醫(yī)管相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3.必須有：醫(yī)院 / 體檢中心 / 醫(yī)療門診 行業(yè)HR經(jīng)驗 - 8年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上人事總監(jiān)/HRD全盤管理經(jīng)驗
4. 持有高級人力資源管理師優(yōu)先
5.年齡：30–45歲，穩(wěn)定性強(qiáng)，能長期在承德發(fā)展 ，只要你有能力，薪資不是問題。具體薪資可面議！??！
6. 核心能力（必須全部滿足）
7. 能獨(dú)立搭建組織架構(gòu)、定崗定編、崗位體系
8. 能主導(dǎo)設(shè)計薪酬體系、績效方案、提成分配、二次分配
9.精通醫(yī)療行業(yè)勞動合規(guī)、用工風(fēng)險、勞動合同、糾紛處理
10. 能統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、制度流程全模塊
11. 能直接對接院長/總經(jīng)理，具備管理思維與落地能力
12. 抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，能推動改革落地
13. 優(yōu)先錄用 - 有體檢中心HRD經(jīng)驗 - 有民營醫(yī)院/連鎖醫(yī)療管理經(jīng)驗 - 做過績效改革、組織優(yōu)化項目 - 熟悉承德本地醫(yī)療人才市場
絕對不考慮 ：
1.無醫(yī)療/醫(yī)院/體檢行業(yè)經(jīng)驗
2.只做過招聘、社保、入離職，不會搭體系
3.沒做過薪酬績效、架構(gòu)設(shè)計 、 穩(wěn)定性差、頻繁跳槽