一.〖崗位職責(zé)〗
1.人力資源規(guī)劃:協(xié)助上級制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,定編定崗定員定責(zé),包括人才發(fā)展、
組織優(yōu)化、薪酬福利、績效管理等方面的策略。
2.招聘與配置:根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng),如對 接
招聘需求,管理招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷與組織面試,促進(jìn)人崗匹配。
3.培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要及崗位任職要求,協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,
組織內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目,評估培訓(xùn)效果,支持員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4.績效管理:協(xié)助建立和完善績效管理體系,制定績效考核方案,參與績效評估過程,收集
與整理績效數(shù)據(jù),分析和反饋績效評估結(jié)果,支持績效改進(jìn)方案。
5.薪酬管理:根據(jù)集團(tuán)政策和市場情況,協(xié)助研究制定合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制,確保薪酬的公
平性和競爭力。協(xié)助核算與發(fā)放薪酬,執(zhí)行福利管理制度,調(diào)研和關(guān)注薪酬福利數(shù)據(jù)。
6.勞動(dòng)關(guān)系管理:負(fù)責(zé)協(xié)助辦理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù),建立和維護(hù)員工檔案,處理勞動(dòng)糾紛。
7.人事醫(yī)政管理:協(xié)助落實(shí)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)職稱考試組織,管理證書存放、變更等事務(wù),助力申辦
與校驗(yàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)許可證,安排放射人員培訓(xùn)、體檢等。
二.〖任職要求〗
1.教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.工作經(jīng)驗(yàn):1 年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3.工作技能:熟練使用 word、Excel 及 PPT 等辦公軟件;
4.熟悉人力資源六大模塊和三支柱工作模式理論框架;
5.邏輯思維強(qiáng),洞察分析能力好,具備較好的親和力、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。