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一，崗位職責(zé)
1. 深入理解所支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)與組織架構(gòu)，提供全周期HR解決方案。
2，參與業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃，制定針對性的人員配置與梯隊建設(shè)計劃。
3，主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵崗位的招聘全流程，優(yōu)化招聘渠道，提升候選人與崗位的匹配度。建立人才庫，關(guān)注服裝零售行業(yè)人才動態(tài)，挖掘高潛力候選人。
4，根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計并落地培訓(xùn)項目，包括新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升、零售團(tuán)隊服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)等。
5，協(xié)助業(yè)務(wù)部門落地績效考核體系，確保目標(biāo)對齊，跟進(jìn)績效結(jié)果應(yīng)用。結(jié)合服裝行業(yè)特點，參與設(shè)計門店團(tuán)隊激勵方案，提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。
6，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系維護(hù)，處理勞動爭議、離職面談，降低核心人才流失率。推動品牌文化在業(yè)務(wù)端的落地，組織團(tuán)隊建設(shè)活動，增強(qiáng)員工歸屬感。
7，分析業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)合理性，提出優(yōu)化建議。
二、任職要求
1，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2，3-5年以上HRBP崗位經(jīng)驗，具備服裝零售、連鎖品牌或快消行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3，熟悉人力資源各模塊操作，有招聘、培訓(xùn)、績效全模塊實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4， 具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，溝通協(xié)調(diào)以及問題解決能力。
三，福利待遇：