一、崗位職責(zé)
- 薪酬體系管理

• 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與實(shí)施
• 建立不同崗位薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬等級(jí)體系
• 定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與薪酬分析，確保薪酬具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

- 績(jī)效管理體系建設(shè)

• 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的搭建與優(yōu)化
• 制定績(jī)效考核制度及考核流程
• 協(xié)助各部門制定KPI及績(jī)效指標(biāo)

- 薪資核算與數(shù)據(jù)分析

• 負(fù)責(zé)員工薪資核算及數(shù)據(jù)審核
• 建立薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)臺(tái)賬
• 定期進(jìn)行人工成本及績(jī)效數(shù)據(jù)分析

- 激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)

• 參與公司激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
• 協(xié)助制定招商團(tuán)隊(duì)提成方案及績(jī)效激勵(lì)方案
• 優(yōu)化團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與績(jī)效獎(jiǎng)金機(jī)制

- 人事制度與合規(guī)管理

• 確保薪酬績(jī)效制度符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)
• 優(yōu)化人事管理制度及流程
• 防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)及績(jī)效管理體系
4、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)用工合規(guī)政策
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯能力
6、有商業(yè)地產(chǎn)、商管公司或物業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先