崗位職責(zé):
1.深度洞察 HR 群體核心需求,圍繞行業(yè)前沿趨勢、政策解讀、實戰(zhàn)技巧等主題,策劃兼具專業(yè)性與互動性的HR 沙龍活動;
2、負(fù)責(zé)旗下HR付費產(chǎn)品平臺運營,包括不限于HR痛點捕捉、需求分析、產(chǎn)品優(yōu)化等,提升產(chǎn)品專業(yè)性與競爭力,增強用戶對產(chǎn)品的認(rèn)可度與付費意愿;
3、通過整理典型案例、輸出專業(yè)資料(形式不限)等,為產(chǎn)品提供專業(yè)支撐,強化產(chǎn)品在 HR 領(lǐng)域的專業(yè)影響力;
4、定期分析賬號健康度、用戶畫像與行為數(shù)據(jù),優(yōu)化賬號定位與運營策略,保障私域生態(tài)持續(xù)穩(wěn)定增長,提升品牌在 HR 領(lǐng)域的私域影響力與商業(yè)價值;
5、通過運營公眾號、訂閱號、小紅書、視頻號、社群、微信等平臺,達成私域流量的增長、留存與轉(zhuǎn)化;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)運營中心私域賬號的統(tǒng)籌管理工作,提出賬號選代優(yōu)化方案;
負(fù)責(zé)企業(yè)運營中心私域賬號的統(tǒng)籌管理工作,提出賬號選代優(yōu)化方案。
任職資格:
1、市場營銷、新媒體、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備4年以上人力資源工作經(jīng)驗,小紅書類/知乎類平臺運營經(jīng)驗作為加分項,或者人力資源類課程銷售的同類型行業(yè)經(jīng)驗;
3、深入了解 HR 招聘模塊的工作流程和關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及熟悉勞動法律法規(guī),能夠準(zhǔn)確把握 HR 在不同業(yè)務(wù)場最下的需求和痛點;
4、能夠結(jié)合 HR 的工作場景和興趣點,設(shè)計活動內(nèi)容和形式;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)技巧,善于與各配合部門建立良好協(xié)作關(guān)系;
6、具備根據(jù) HR 群體需求和平臺特點進行內(nèi)容策劃和撰寫的能力;
7、有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠承受一定的工作壓力。