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崗位職責
1、主導(dǎo)設(shè)計并建立符合公司規(guī)模發(fā)展階段（快速成長期）和行業(yè)特點（消費電子、研發(fā)驅(qū)動）的人力資源管理體系框架，包括但不限于招聘流程、薪酬福利結(jié)構(gòu)、績效管理體系（尤其針對研發(fā)人員）、員工培訓發(fā)展體系、員工手冊及核心人事規(guī)章制度。
2、推動各項人力資源政策、流程和制度的有效落地執(zhí)行，確保其適用性和可操作性，定期評估體系運行效果，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和員工反饋進行持續(xù)優(yōu)化與迭代。
3、制定并執(zhí)行年度及季度招聘計劃，重點保障研發(fā)團隊（軟硬件工程師等）及關(guān)鍵崗位（銷售、核心生產(chǎn)）的人才需求。
4、優(yōu)化招聘渠道提升招聘效率和質(zhì)量，尤其擅長技術(shù)類崗位招聘，主導(dǎo)面試流程設(shè)計、實施及錄用決策支持，提升候選人體驗。
5、設(shè)計并維護具有市場競爭力的薪酬體系（崗位價值評估、職級體系、寬帶薪酬等），特別關(guān)注研發(fā)技術(shù)序列的薪酬結(jié)構(gòu)。
6、設(shè)計并管理員工福利方案（法定福利+補充福利，如商業(yè)保險、體檢、節(jié)日福利、團隊活動等），提升員工滿意度。
7、設(shè)計并推行符合公司實際的績效管理體系（如KPI/OKR），重點設(shè)計研發(fā)人員、銷售人員的考核指標和方法。
8、組織績效目標設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋及結(jié)果應(yīng)用（如調(diào)薪、獎金、發(fā)展）。
9、負責人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，為管理決策提供支持，管理人力資源相關(guān)預(yù)算。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人力資源經(jīng)理或同等職責崗位經(jīng)驗，具備從0到1主導(dǎo)搭建過中小企業(yè)（50-150人規(guī)模）人力資源體系（至少包含招聘、薪酬、績效、核心制度）的成功經(jīng)驗。
3、有消費電子、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)、或制造業(yè)（尤其涉及研發(fā)）行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
專業(yè)能力：
1、深刻理解人力資源各模塊邏輯關(guān)系，具備獨立設(shè)計、規(guī)劃和落地執(zhí)行人力資源體系的能力。
2、精通招聘全流程，尤其擅長技術(shù)研發(fā)類崗位的尋訪、甄選和吸引，有豐富的招聘渠道資源和面試技巧。
3、具備薪酬體系（寬帶薪酬、職級體系）和績效管理體系（KPI/OKR等）的設(shè)計與實施經(jīng)驗。
4、具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力（熟練使用Excel）。
核心素質(zhì)與技能：
1、執(zhí)行力強，注重細節(jié)：能高效、準確、細致地完成大量日常操作型工作。
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識：善于與不同層級的員工溝通，耐心解答疑問，建立良好關(guān)系。
3、積極主動，責任心強，能主動發(fā)現(xiàn)問題，承擔責任，推動工作完成。
4、良好的抗壓能力與應(yīng)變能力，能在多任務(wù)并行和一定壓力下保持工作效率和良好心態(tài)。