一、崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,滿足各部門人才需求。
2、拓展招聘渠道,建立并維護(hù)人才庫,確保人才儲(chǔ)備充足。
3、負(fù)責(zé)招聘全流程管理,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用決策等。
4、分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程和策略,提升招聘效率和質(zhì)量。
5、與業(yè)務(wù)部門密切合作,深入了解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)招聘建議。
6、維護(hù)公司雇主品牌形象,提升公司在人才市場(chǎng)的知名度和吸引力。
二、任職要求
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、具有 5 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),3 年以上招聘主管崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉各類招聘渠道和招聘方法,具備出色的招聘技巧和面試能力。
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和抗壓能力。
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動(dòng)力。
6、熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。